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在 Covid-19 大流行之后,许多公司突然发现自己面临着新的挑战。员工带着全新的要求、需求和期望返回工作场所。

员工在工作场所一边喝咖啡一边在椅子上放松 |库尔

Coor 开发未来工作场所的工作场所策略师 Josefine Mordenfeld 阐述了她对公司下一步需要做什么的看法。

“许多公司已经引入了短期调整,现在需要重新审视他们的长期工作场所战略。

三大趋势

在 Covid-19 大流行之后,许多社会趋势正在加速,尤其是在工作场所。在过去的三个月里,出现了几项关于大流行如何改变社会、环境和工作场所的有趣研究、文章和事件。在 Coor,我们还收到来自我们提供 FM 服务的数百家公司的“真实报告”。大流行将对工作场所产生持续影响,我们看到三个明显的趋势:更多的远程工作、基于经验的工作场所和更加关注福祉。

在家工作一直是世界各地的一项重要建议,并迅速成为许多人的常态。

“研究表明,bob全新电竞竞猜将更多地涉及远程和在家工作,每周平均 2 天可能成为我们大多数人的新常态。远程工作的增长增加了员工和企业对灵活性的需求。这会影响许多领域,例如实体办公室设计和公司领导。例如,需要在符合人体工程学的工作空间中为数字会议提供良好的设施,以便与也在远程工作的同事和客户开会。

但是,在家工作的体验因年龄组、工作任务以及员工是否可以使用专用工作空间而异。那些任务多种多样且无法使用专用工作区的人似乎最不喜欢在家工作。最想念物理工作空间的年龄段似乎是年轻一代,Z 一代。在家工作并不适合每个人,在设计未来的办公室时考虑到这一点很重要。

以体验为基础的工作空间趋势意味着未来的办公室将在设计时考虑到体验和感受,以吸引员工、建立企业文化并鼓励非正式和创造性的会议。

“公司已经朝着这个方向发展了一段时间,”Josefine 解释说,但随着对哪些活动最适合在工作场所进行以及办公室作为文化载体的价值的深入了解,这种趋势在 Covid-19 后加速发展和人类会议的舞台。出于这个原因,公司需要分配更多的精力和资源,通过提供功能性、有吸引力的环境和体验来推动员工选择办公室。例如,为了改善在办公室的体验,一些公司正在重新设计部分空间,使其类似于现代概念咖啡馆,或者通过休息室音乐营造酒店大堂氛围。其他人则使用办公室的一部分来创建水疗室以供恢复,或使用游戏角来享受乐趣和充满活力的休息时间。

最后,大流行加剧了关于工作场所幸福感的辩论。这种趋势已经加速了一段时间,但现在已经成为议程的首要任务。

“我们看到人们越来越关注安全,我们在清洁和安保方面的服务在这方面发挥着越来越重要的作用,但我们也看到需求不断增长,并且更加关注改善员工身体、社会和心理健康的解决方案。更大的客户,”Josefine 解释道。

在工作场所方面,重点是确保物理环境支持员工福祉,室内气候、照明、人体工程学和社交空间等因素起着关键作用。领导力发展也将在许多组织中变得重要,目的是积极追求促进心理安全、社交互动和协作的包容性企业文化。

新的工作场所战略——没有快速解决方案

公司需要评估这些趋势如何影响特定的运营和员工,并相应地调整他们的工作场所。在 Coor,我们已经注意到许多公司正在考虑长期过渡,并相信通过借此机会审查长期工作场所战略可以实现相当大的潜力。

“不幸的是,没有标准的解决方案,”Josefine 解释说。每家公司都是独一无二的,在开始重大项目之前,需要分析需求和条件。工作场所项目是一个变革之旅,需要在整个组织中得到很好的支持,从管理层到每个员工,才能有效。通过根据员工需求和偏好确定bob全新电竞竞猜战略,公司将能够保持更具竞争力并确保员工更有效率和生产力。

“从长远来看,公司需要提供一个鼓舞人心和功能强大的舞台,散发出文化、自由、灵活性和吸引力——现在正是创造这一点的好机会,”Josefine 总结道。

约瑟芬·莫登菲尔德 |库尔咨询主管 |库尔

约瑟芬·莫登菲尔德

职场策略师 Coor Advisory