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多元化让我们变得更好

对于 Coor 来说,多样性不仅仅是政策文件中的一个词。我们的员工让我们能够接触到丰富的种族和文化多样性,我们为此感到非常自豪。我们的目标是让 Coor 员工反映我们的客户和整个社会。我们将多样性视为丰富 - 多种观点使我们变得更好、更有利可图且反应更灵敏。

– 具有各种背景的员工是一项明显的资产,因为它为我们提供了更多的bob体育贴吧和创造力。这提高了客户满意度,多样性也使我们更有利可图。简而言之,它使我们成为一家更好的公司。 FM 部门为我们提供了比大多数人更多的机会来雇用新移民和其他人,否则这些人将被排除在劳动力市场之外。 Coor 公关总监 Magdalena Öhrn 解释说,我们经常能够为他们提供第一份工作,我们为此感到自豪。

你在一个新国家的第一份工作不仅仅是一个工作场所。它为您提供了背景和归属感,这非常重要。在 Coor,我们拥有包容性的企业文化,我们希望我们的 11,000 名员工都能感受到他们可以做自己并受到尊重。

– 我们为员工提供他们需要的工具,并通过各种方式帮助他们融入社会,包括内部语言课程和培训计划。我们因此得到了回报,因为多样性对 Coor 的雇主品牌非常重要,无论是现有员工还是潜在员工。 Magdalena Öhrn 解释说,每个人都希望在一家您可以为企业文化感到自豪的公司工作。

Coor 的多元化和整合工作不仅限于公司员工。其目标是通过促进整合并向需要的人提供支持,回馈 Coor 运营所在的社区。这方面的例子包括帮助贫困地区的儿童做家庭作业、为贫困地区的非本地企业家提供指导计划以及与市政当局开展各种合作以帮助更多人进入劳动力市场。

– 像 Coor 这样的大公司有责任:像我们这样的公司为人们提供进入劳动力市场的大门很重要,但我们可以做得更好。例如,多样性只会变得更加重要,这是我们在招聘新经理时需要考虑的因素。我们拥有大量员工,并计划在未来几年进一步发展。库尔需要吸引、留住和招募人才——而这正是整合和多元化发挥关键作用的地方,Magdalena Öhrn 总结道。

阿兰达CGM集团员工|库尔

– 一开始,很难。如果您不会说瑞典语,您往往会寻找说您的语言和团体形式的其他人。但我们决定“在工作中,我们说瑞典语”。即使我们一群说同一种语言的人一起喝咖啡,我们仍然说瑞典语!这是关于强调学习瑞典语的好处 - 它可以帮助您更快地融入。 CGM 团队负责人 Ali Noke 解释说,我希望在我刚来的时候有更多人跟我说瑞典语,这样我就可以更快地学会它。

2003 年,年仅 18 岁的阿里在无人陪伴的情况下来到瑞典,团队中的许多其他人也是无人陪伴的年轻人。有些人没有家庭或社会背景——这意味着工作和他们的同事变得非常重要,他们中的许多人在工作之外进行社交。阿里表示,团队成员的背景如此不同,这是一个积极的因素。

– 我们每天都会遇到很多不同的客户,拥有适合该特定客户所需技能的同事会帮助他们解决问题。因为我们来自不同的文化,我们可以根据文化以多种方式接近客户。阿里总结说,我们不同的经历帮助我们解决了冲突,并使我们作为一个团队变得更强大。

挪威客户和组织越来越要求所有员工都具有专业资格。对此,挪威议会为某些专业群体提供了便利,例如餐饮厨房工作人员和建筑工人,通过他们的雇主获得专业资格——而不必放弃他们的工作或薪水。自 2018 年秋季以来,Coor 就为员工提供了这个机会,30 岁的 Khanh 很快就充分利用了这一机会。

– 我在 Coor 的网站上看到机会后立即申请。她解释说,这对我来说是一个很好的机会。

Khanh 已经在 Coor 位于奥斯陆的客户 Equinor 的 Food by Coor 厨房工作了大约六年。她负责在会议上提供食物,并在大型活动中帮助厨师。她的目标是最终获得自己的厨师专业资格。

– 首先,我想获得我的专业资格并提高我现有的技能。 Khanh Kim Ho 解释说,这让我对我的工作更有信心,也证实了我已经拥有的专业知识。

她每周三下班后学习六个小时。

– 刚工作了 8 小时班,这可能有点困难,但总是有咖啡,她笑着说。

下一步将是在她目前的工作地点,在一位专职主管的指导下获得工作经验。她将在 2020 年春季通过考试完成学业。

– 我对考试有点紧张,我知道我必须努力学习。但我也知道这将是值得的,我非常感谢有这个机会发展专业,Khanh Kim Ho 总结道。

罗曼·塔希尔·佩德森 |检查员 |库尔

– 如果您没有工作而只是坐在家里,并且刚到一个新的国家工作也为您提供了社交环境,那么生活就会变得有点黯淡。最初很难,因为我不会说任何丹麦语。一旦我通过 Coor 开始语言课程,一切都变得更容易了。 Roman Tahir Pedersen 解释说,现在我会说丹麦语,没有什么是不可能的,我已经建立了很多新的联系。

如今,Roman 担任检查员并参加了语言课程和其他培训计划,例如 Coor 的劳动力市场培训,同时继续与公司合作。她刚刚完成了基本的管理培训,并将在明年年初担任服务经理的新角色。

– 训练要求很高,但我很努力,而且我做到了!我为自己取得的成就感到非常自豪,并感谢 Coor 给我这个机会。起初,我认为我没有足够的资格完成培训,但当我问我的经理时,他支持我并给了我这个机会,罗曼解释说。

帮助她取得成功的不仅是 Roman 的经理,还有她的同事。

– 我的同事们都非常支持我,对我的管理培训非常积极——他们给了我成长的空间!我将这种支持传递给其他人,并努力鼓励与我共事的每个人相信自己,真正充分利用 Coor 的专业培训和个人发展机会。 Coor 给了我这些机会,我期待着许多激动人心的机会将我的新专业知识传授给我的同事,Roman Tahis Pedersen 总结道。

– 我很高兴我能这么快找到工作,而且我仍然热爱我的工作、我的经理和整个公司。 Toni Dimeski 解释说,我向所有朋友推荐 Coor,因为这里的工作条件很好,而且从一开始就让您感到宾至如归。

您的工作对于帮助您融入芬兰社会有多重要?

– 这非常重要。它让我有机会独立地继续我的生活,而无需依赖其他人或权威。他解释说,最重要的是有工作要做、自己支付账单和有尊严地生活。

Coor Finland 为员工提供在继续工作的同时完成培训的机会,这对 Toni 很有吸引力。 2017年9月,他趁机开始攻读清洁专业资格。

– 我在 2019 年 3 月完成了培训,我学到了很多新东西,同时也发展了我现有的技能。我们学到了更多关于一切的知识——从如何正确​​使用清洁设备到公司的行为准则政策。托尼解释说,这是一个很棒的培训计划。

2019 年 12 月,Coor 推出了“工作场所芬兰语”试点语言课程,面向非芬兰背景的员工。

– 刚到芬兰的时候,芬兰语一个字都不会,现在懂了。这是一门很难的语言,我想继续学习更多。沟通非常重要,Toni Dimeski 总结道。