Coor Service Management Holding AB 年度股东大会通知

英文文本是瑞典语原版的翻译。如果英文和瑞典文之间发生冲突,则以瑞典文为准。

Coor Service Management Holding AB 的股东受邀参加将于 2018 年 4 月 26 日星期四下午 3 点举行的年度股东大会。在 Kista Entré, Knarrarnäsgatan 7, Kista, Stockholm, 瑞典。注册于下午 2.15 开始。并提供茶点。

注册和通知

希望参加年度股东大会的股东必须

  • 记录在 Euroclear Sweden AB 于 2018 年 4 月 20 日星期五保存的股份登记册中,以及
  • 不迟于 2018 年 4 月 20 日星期五向公司发出参与意向通知。

个人股东可在公司网站上登记 www.coor.com,通过电话 +46 (0) 771-24 64 00 或以书面形式发送至以下地址:Computershare AB,“Coor Service Management Holding AB:s 年度股东大会”,P.O. Box 610, SE-182 16 Danderyd, 瑞典。

法人实体的代表应通过电话 +46 (0) 771-24 64 00 或以书面形式通知以下地址:Computershare AB,“Coor Service Management Holding AB:s 年度股东大会”,P.O. Box 610, SE-182 16 Danderyd, 瑞典。

出席通知应载明股东姓名、个人或组织识别号码、地址、电话号码和出席的助理人数(如有)。由代理人代表的股东应在年度股东大会之前向公司提交代理人的副本和其他授权文件。代理人应在会议上提交原件。瑞典语和英语的代理表格可在该集团的网站上获得, www.coor.com.

以代名人名义登记其股份的股东,除了发出参加会议的通知外,还必须以自己的名义在股份登记册上登记(所谓的投票权登记),以便能够参加会议。年度股东大会。这种注册可能是暂时的。为使注册在 2018 年 4 月 20 日星期五生效,股东应在该日期之前尽早联系其银行或受托人。

拟议议程

  1. 会议开幕。
  2. 选举会议主席。
  3. 准备和批准投票名单。
  4. 批准议程。
  5. 选举一名或两名批准会议记录的人。
  6. 确定会议是否已适当召开。
  7. 提交年度报告和审计报告以及集团的合并账目和审计报告。
  8. 总裁兼首席执行官 Mikael Stöhr 的讲话。
  9. 介绍董事会的工作以及薪酬委员会、审计委员会和项目委员会的工作。
  10. 有关的决议:
    一种。采用损益表和资产负债表以及综合损益表和综合资产负债表,
    湾根据采用的资产负债表分配公司利润,
    C。免除董事会成员和总裁兼首席执行官的责任,
     
  11. 提名委员会主席介绍。
  12. 确定董事会成员和审计师的费用。
  13. 确定董事会成员人数及核数师、副核数师人数。
  14. 选举董事会成员、董事长以及审计师和副审计师。
  15. 关于集团高管薪酬指导方针的决议。
  16. 根据 (A) 的长期激励计划 (LTIP 2018) 的决议以及根据 (B) 或 (C) 的与之相关的对冲安排。
  17. 关于授权董事会决议收购和转让自身股份的决议。
  18. 关于授权董事会决议新股发行的决议。
  19. 会议闭幕。

提名委员会的提案(第 2 项和第 12-14 项)

2018 年年度股东大会提名委员会由 Jan Andersson(Swedbank Robur Funds)、Ulrika Danielson(第二个 AP 基金)、Jan Särvik(Nordea Funds)、Malin Björkmo(Handelsbanken Funds)和董事会主席组成垫格兰瑞德。

提名委员会提出以下建议。

Item 2 Mats Granryd 担任年度股东大会主席。

第 12 项 由年度股东大会选举产生的董事会费用以及未受雇于公司的董事会费用以及委员会工作费用,按照以下规定:

  • 董事会成员:260,000瑞典克朗
  • 董事会主席:730,000瑞典克朗
  • 作为审计委员会成员的董事会成员:100,000瑞典克朗
  • 审计委员会主席:150,000瑞典克朗
  • 作为薪酬委员会成员的董事会成员:50,000瑞典克朗
  • 薪酬委员会主席:50,000瑞典克朗
  • 作为项目委员会成员的董事会成员:75,000瑞典克朗
  • 项目委员会主席:100,000瑞典克朗

提议董事会成员的费用从 250,000 瑞典克朗增加到 260,000 瑞典克朗,董事会主席的费用从 700,000 瑞典克朗增加到 730,000 瑞典克朗。与上次年度股东大会决定的费用相比,剩余的拟议费用没有变化。

应根据批准的发票向审计员支付费用。

第 13 项 七名董事,无代表。一名审计员,没有代表。

第 14 项 再次选举 Anders Ehrling、Mats Granryd、Mats Jönsson、Monica Lindstedt、Kristina Schauman、Heidi Skaaret 和 Mikael Stöhr 为董事会成员。再次选举 Mats Granryd 为董事会主席。

根据审计委员会的建议,重新选举 Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB 为审计师。

有关拟议董事会成员的信息可在公司网站 www.coor.com 上找到。

董事会关于股息和记录日期的建议(第 10B 项)

董事会提议派发 2017 年每股股息 4.00 瑞典克朗(其中 1.80 瑞典克朗为普通股息,2.20 瑞典克朗为额外股息),并将 2018 年 4 月 30 日星期一作为股息的记录日期。经年度股东大会根据该提案决议,预计 Euroclear Sweden AB 将于 2018 年 5 月 4 日星期五分配股息。

董事会关于 COOR 集团执行管理层薪酬指南的提案(第 15 项)

董事会提议,股东周年大会决议通过以下指引,对截至 2019 年年度股东大会期间的高级管理人员薪酬进行调整。

集团行政管理人员的薪酬包括固定薪酬、可能变动薪酬、退休金及其他福利。总薪酬方案应基于市场条件、具有竞争力并反映个人的绩效和责任,就可能的长期可变薪酬而言,Coor 股份的价值增长有利于股东。

可变工资可能包括 Coor 的年度现金奖励和现金、股票和/或基于股票的工具的长期奖励。可变现金工资以实现既定和可衡量的目标为条件,并应最大化为年固定工资的 50%。可以通过参与股东大会批准的长期激励计划来提供 Coor 股份和/或以股份为基础的工具形式的长期激励。浮动工资的条款和条件的设计应使董事会在特殊经济情况下可以选择限制或避免支付浮动工资,如果这种措施被认为是合理的。

在特定情况下,可以就一次性的报酬金额达成协议,但该报酬不超过个人三个月固定工资对应的金额,并且每年和个人支付不超过一次。

养老金福利应该是定额供款。

通常,在公司终止雇佣关系时支付遣散费。集团行政管理人员的通知期不超过六 (6) 个月,加上与最多十八 (18) 个月固定工资相对应的遣散费。当雇员终止雇佣关系时,将不支付遣散费。

在个别情况下,如果有特殊原因,董事会有权偏离年度股东大会决议的指导方针。

该指南涵盖的高级管理人员包括总裁兼首席执行官以及集团执行管理层的其他成员。

董事会关于实施长期激励计划和与之相关的对冲安排的建议(第 16 项)

方案的实施(项目 16A)

董事会建议年度股东大会按照以下决议实施长期激励计划(“LTIP 2018”)。

目标

LTIP 2018 旨在为执行管理团队的成员提供长期激励,包括 CEO (“EMT”) 以及最高管理团队和其他关键员工 (“TMT”),以提高 Coor 的绩效并创造长期期限值。 LTIP 2018 的主要目的是增加和加强招聘和留住关键个人的潜力,并在参与者之间建立个人长期 Coor 股份的所有权,从而使他们的利益与股东的利益保持一致。

LTIP 2018 说明

LTIP 2018 提议包括 EMT 和 TMT(“参与者”),目前共有 60 名员工。建议该计划包含投资要求,应包括绩效股票和看涨期权的组合。根据提议,LTIP 2018 最多可包含 927,500 股 Coor 股份,约占 Coor 所有股份和投票的 0.97%[1].

投资要求

为了参与 LTIP 2018,参与者必须自己投资 Coor 股票并将一定数量的股票分配给 LTIP 2018。可分配给 LTIP 2018 的 Coor 股票的最大数量对应于大约 7.5-与 LTIP 2018 注册相关的参与者固定年薪总额的 10%(“投资股份”),详情如下。在 LTIP 2018 中,参与者在实施时已经持有的 Coor 股份可能被列为投资股份。如果参与者在 LTIP 2018 注册时根据市场滥用规则或类似规定被禁止购买 Coor 股份,则投资股份必须改为一旦此类限制不再适用,立即获得。

业绩分享权

对于每份投资股份,将根据 LTIP 2018 免费授予权利,使参与者有权在三年归属期届满后免费获得一定数量的 Coor 股份(“绩效股份权利”)。每份绩效股份权赋予持有人一 (1) 份 Coor 股份的权利。根据业绩股份权利分配 Coor 股份将取决于业绩条件的实现,如下文所述,并且通常要求参与者在大约三年的时间内保留其就业和所有投资股份自授予绩效股份权之日起(“归属期”).

在 2018 年年度股东大会之后,通常会在切实可行的情况下尽快向参与者授予绩效股份权。

为了使参与者和股东的利益保持一致,Coor 将通过增加每个绩效股份权利赋予参与者的股份数量来补偿在归属期内向股东转移的股息和其他价值。每项绩效股份权利赋予参与者收取的 Coor 股份数量可能会因以下原因重新计算:红利发行、反向拆分或拆分股份、发行新股、减少股本或类似行动。由于任何合并或类似行为,股份转让可能会加速。

分配和性能条件
业绩股权利分为A系列、B系列和C系列三个系列,业绩股权利的归属将取决于2018年1月1日至2020年12月31日期间(“业绩期”)的业绩条件的满足。 ”),这将决定在归属期结束时归属的各系列业绩股权利的哪一部分(如果有)。

各系列业绩份额权的三个业绩条件如下:

A系列    平均客户满意度指数(“ACSI”):

如果 Coor 在业绩期内的 ACSI 等于或低于最低水平 64,则不会发生归属。如果 Coor 的平均客户满意度指数等于或超过 68,则将发生 100% 归属。如果结果介于最低和最高水平之间,则会发生线性比例的绩效归属。有关结果的信息将在 2020 财政年度的年度报告中提供。

B系列    累计调整后 EBITA 发展:

如果 Coor 在业绩期内的累计调整后 EBITA 发展等于或低于根据 Coor 的 2018-2020 年业务计划(由董事会决定)定义为低于累计调整后 EBITA 10% 的最低水平,则不会授予任何归属发生。如果 Coor 的累计调整后 EBITA 发展百分比等于或超过根据 Coor 的业务计划定义为累计调整后 EBITA 10% 以上的最高水平,则将发生 100% 归属。如果结果介于最低和最高水平之间,则会发生线性比例的绩效归属。董事会有权调整 Coor 在业绩期内进行的任何收购或出售的目标水平。有关绩效条件的目标水平和结果的信息将在 2020 财政年度的年度报告中提供。

C系列    相对总股东回报(“TSR[2]) 发展:

归属将取决于 Coor 的 TSR 表现与一组其他公司的加权平均值(“对等组”)[3].如果 Coor 在业绩期内的累积 TSR 业绩等于或低于同行集团的加权平均指数(最低水平),则不会发生归属。如果 Coor 的累积 TSR 表现等于或超过同行集团的加权平均指数超过 6 个百分点(最高水平),则将发生 100% 归属。如果结果介于对等组的最低和最高水平之间,则会发生线性比例的绩效归属。有关结果的信息将在 2020 财政年度的年度报告中提供。

分配给 LTIP 2018 的投资股份的最大数量以及三个参与者类别中的每一个类别的相应系列业绩份额权的最大分配如下。

 类别 1 (CEO) CEO 最多可以向 LTIP 2018 分配 9,000 股投资股份。 

每份投资股份赋予 CEO 权利:
1 A系列业绩份额权;
4 B系列业绩股权;和
1 C系列业绩份额权。

每份投资股份共有 6 份业绩股份权利。

类别 2 (EMT) EMT 的其他 11 名员工每人最多可分配 2,750 股投资股份。

每份投资股份使这些员工有权获得:
1 A系列业绩份额权;
3 B系列业绩股权;和
1 C系列业绩份额权。

每份投资股份共有 5 份业绩股份权利。

类别 3 (TMT) 大约 48 名 TMT 员工每人最多可分配 1,250 股投资股份。

每份投资股份使这些员工有权获得:
1 A系列业绩份额权;
2 B系列业绩股权;和
1 C系列业绩份额权。

每份投资股份共有 4 份业绩股份权利。

配股
如果上述业绩条件已在业绩期内得到满足,并且参与者在归属期内保留了他或她的工作(除非有特殊情况)和投资股份,业绩股权利将归属并进行分配在归属期届满后尽快出售 Coor 股份(“绩效股份”)。

在确定绩效股权利的最终归属水平时,董事会应考虑 Coor 的财务业绩和状况、股票市场状况和其他情况,审查该归属水平是否合理,如果不合理,则由董事会确定,将归属水平降低至董事会认为合适的较低水平。

如果无法根据适用法律或以合理的成本和采取合理的行政措施向参与者交付绩效股份,董事会将有权决定向参与者提供现金结算。

呼叫选项
除了 业绩分享权,CEO 和 EMT 的其他成员应被提议以市场价格从 Coor 手中收购 10 份与 Coor 股票相关的看涨期权(“通话选项”) 分配给 LTIP 2018 的每份投资份额。认购期权可自由转让。

获得认购期权的权利应授予首席执行官(第 1 类)和 EMT 的其他成员(第 2 类)。假设 LTIP 2018 的投资股份分配最多,则 CEO 将获得最多 90,000 份看涨期权,EMT 成员每人最多可获得 27,500 份看涨期权。

获得认购期权的通知必须在年度股东大会后在法律和实际可行的情况下尽快发出,但对于新聘用的参与者,不得迟于 2018 年 11 月 30 日。董事会应根据上述原则决定认购期权的分配.

拟发行的认购期权总数不得超过 392,500 份,约占 Coor 股份和投票总数的 0.41%。每份看涨期权均赋予持有人权利,在如下所述的四个行权期内获得一 (1) 股 Coor,但不得迟于 2022 年 5 月 31 日:

自2021年第一季度中期报告公告之日起10个交易日;
自2021年第三季度中期报告公告之日起10个交易日;
自2021年第四季度中期报告公告之日起10个交易日;和
自2022年第一季度中期报告公告之日起10个交易日。

但是,在市场滥用规则或类似规则禁止 Coor 股票交易的任何此类期间,不得购买或行使看涨期权。

行使认购期权时的股份购买价格应相当于在董事会提出报价的次日起的 10 个交易日内在纳斯达克斯德哥尔摩为 Coor 股票支付的平均成交量加权价格的 110%相关参与者获取认购期权。

应根据市场接受的估值模型(Black-Scholes)为认购期权支付市场溢价,该模型根据从第六个交易日开始的五个交易日内在纳斯达克斯德哥尔摩为 Coor 股票支付的平均成交量加权价格计算得出在董事会向相关参与者提供购买认购期权之日后,四舍五入至最接近的整十个整数,其中 5 个整数四舍五入。计算将由 Coor 指定的独立估值机构进行。

向瑞典境外员工转让看涨期权受制于没有法律或监管限制、对 Coor 和参与者的税收影响,并且董事会确定可以通过合理的行政和财务资源进行此类分配.董事会应有权根据适用的外国法律和法规的要求进行此类细微修改,包括允许以现金结算认购期权。

每个看涨期权有权获得的 Coor 股票数量以及行权价格可能会重新计算,例如:红利发行、反向拆分或拆分股份、新股发行、特别现金股息、减少股本或类似行动。由于任何合并或类似行为,股份转让可能会加速。

成本、稀释和对重要关键比率的影响
LTIP 2018 的成本计入损益账,根据会计准则 IFRS 2 计算并在归属期内分配。该计算基于 Coor 股份截至 2018 年 3 月 14 日的收盘报价,即每股 65.50 瑞典克朗,以及以下假设:(i) 年股息收益率约为 6%,(ii) 10% 的人员流动率,(iii) 平均满足约 50% 的绩效条件,以及 (iv) 总共最多 535,000 股符合分配条件的绩效股票。除上述内容外,LTIP 2018 的成本基于该计划最多包含 60 名参与者,并且每个参与者进行最大投资。

根据 IFRS 2,LTIP 2018 的总成本估计约为 1120 万瑞典克朗,不包括社会保障成本(如果绩效条件的平均满足率为 100%,则为 1960 万瑞典克朗)。根据上述假设,社会保障费用的成本计算约为 410 万瑞典克朗,并假设 LTIP 2018 期间股价每年上涨 10%,社会保障税率为 23.5%(790 万瑞典克朗,如果绩效条件的平均满足率为 100%)。

520 万瑞典克朗的预期年度成本,包括社会保障费用,相当于 Coor 集团 2017 财政年度员工总成本的约 0.1%(如果绩效条件的平均满足率为 100%,则为 0.2%)。

对于 LTIP 2018 的看涨期权部分,预计瑞典参与者无需支付任何费用,非瑞典参与者可能需要支付少量的社会保障费用。

除上述成本外,LTIP 2018 预计将产生与外部咨询服务相关的成本以及与股份转让相关的管理成本。总体而言,这些成本预计不会超过 30 万瑞典克朗。

根据提议,LTIP 2018 最多可包含 927,500 股 Coor 股票,约占 Coor 所有股份和投票权的 0.97%,包括股息补偿缓冲,但不包括可能为后续在纳斯达克斯德哥尔摩的转让而收购的 125,500 股股票与 LTIP 2018 相关的某些成本。

由于没有根据 LTIP 2018 发行新股的提议,LTIP 2018 不会对现有股东投票或股本份额产生摊薄影响。对重要关键人物的影响很小。

对冲安排
董事会考虑了不同的方法来确保 LTIP 2018 下的财务风险和股份转让,例如库存股转让和与第三方的股权互换协议。董事会认为,在 Nasdaq Stockholm 收购自己的股份并随后转让给参与者是确保 LTIP 2018 下的财务风险和股份转让的最具成本效益和灵活性的方法。

由于与股权互换协议相关的成本将显着高于与库存股转让相关的成本,董事会的主要建议是通过库存股转让(第 16B 项)来担保财务风险。

如未达到以下16B项的多数要求,董事会建议股东周年大会批准与第三方签订股权互换协议(16C项)。

提案的准备等
关于 LTIP 2018 的提案由 Coor 的薪酬委员会与外部顾问协商后准备,并由董事会通过。

董事会在上述条款和条件的框架内负责LTIP 2018的实施和管理,与LTIP 2018相关的所有重大决策均由薪酬委员会做出,并经全体董事会批准董事的要求。

正在进行的可变补偿计划的描述
Coor 没有任何其他与股份相关的激励计划,EMT 的可变薪酬在 2016 年年度报告、合并财务报表附注、附注 6 中进行了描述。 Coor 网站上发布的薪酬报告概述了 Coor 如何实施其指导方针根据瑞典公司治理守则向集团管理层提供薪酬。

授权董事会决议收购自有股份和将自有股份转让给 LTIP 2018 参与者(第 16B 项)

授权董事会决议收购自有股份

董事会提议股东周年大会授权董事会在下一次股东周年大会之前的一次或数次会议上,按照下列条件就收购本公司自有股份作出决议:

  • 收购只能在纳斯达克斯德哥尔摩进行。
  • 最多可收购 1,053,000 股股份,以确保向 LTIP 2018 参与者交付股份,并在纳斯达克斯德哥尔摩进行后续转让,以支付与 LTIP 相关的某些成本,主要是社会保障成本。
  • 每次只能在最高买入价和最低卖出价之间的登记价格范围内进行收购。 
     

董事会已根据瑞典公司法第 19 章第 22 节发表声明。

关于将自己的股份转让给 LTIP 2018 参与者的决议

董事会建议股东周年大会决议,可根据下列条件转让自有股份:

  • 最多可向 LTIP 2018 参与者无偿转让 535,000 股股份。
  • LTIP 2018 参与者授予无偿获得股份的权利,偏离股东的优先权。
  • 股份转让应在 LTIP 2018 参与者有权获得股份的时间和其他条款和条件下免费进行。
  • 根据认购期权的条款和条件行使认购期权后,最多可向参与者转让 392,500 股股份。
  • 根据 LTIP 2018 可以转让的股份数量可能会重新计算,例如:红利发行、反向拆分或拆分股份、发行新股、现金股息、减少股本或类似行动。

自身股份的转让是拟议的 LTIP 2018 的一部分,董事会认为,根据 LTIP 2018 的条款和条件,向参与者提供成为 Coor 股东的机会对 Coor 及其股东有利。

与第三方的股权互换协议(第16C项)

如未达到上述第 16B 项的多数要求,董事会建议股东周年大会批准与第三方按市场条款订立股权互换协议,第三方以自身名义享有收购和转让 Coor 股份给参与者。

状况

股东周年大会根据上述第 16A 项关于实施 LTIP 2018 的决议以股东周年大会根据第 16B 项的董事会提案或根据第 16C 项的董事会提案决议为条件。

多数要求

根据上述第 16A 项的年度股东大会决议要求投票中的简单多数。上述第 16B 项下的有效决议需要代表不少于所投票数的十分之九的股东以及出席会议所代表的股份数通过该决议。上述第 16C 项下的有效决议需要投票中的简单多数。

董事会关于授权董事会决议收购和转让自身股份的提案(第 17 项))

董事会提议年度股东大会授权董事会在下一次年度股东大会之前的一次或数次会议上就收购公司自有股份作出决议。

收购应在每次最高买入价和最低卖出价之间的登记价格范围内在 Nasdaq Stockholm 进行,并以现金支付股份。最多可以回购这么多股份,使公司的持股量在任何时候都不会超过公司股份总数的 10%。

董事会已根据瑞典公司法第 19 章第 22 节发表声明。

董事会还提议,股东周年大会授权董事会在下届股东周年大会之前的期间内,决定转让不超过公司持有的公司全部股份。

股票的转让应在每次最高买入价和最低卖出价之间的登记价格范围内在纳斯达克斯德哥尔摩进行。

授权的目的是让董事会有机会调整资本结构,从而为 Coor 的股东创造更高的价值。

本项下的决议须经股东周年大会上至少三分之二的投票数和所代表的股份数通过,方为有效。

董事会关于授权董事会解决新股份问题的提案(第 18 项)

董事会提议股东周年大会授权董事会在下一次股东周年大会前一次或数次就新股发行作出决议。经授权决议,可发行不超过股东周年大会作出授权决议时公司股份总数百分之十的股份。

该授权包括决定以现金、实物出资或抵消付款方式发行新股的权利。以现金对价和以抵销对价的方式发行股份,可以不申请股东的优先权,前提是股份发行是按市场条件进行的。

提议和可能取消股东优先权的原因是考虑到潜在收购的灵活性或为收购筹集资金。

本项下的决议须经股东周年大会上至少三分之二的投票数和所代表的股份数通过,方为有效。

股份和投票

公司股份总数为95,812,022股。公司只有一个系列的股份,公司总投票数为95,812,022。公司不持有任何库存股。

股东周年大会上的信息

董事会和总裁兼首席执行官应在任何股东提出要求且董事会认为这样做不会对公司造成重大损害的情况下,提供有关可能影响议程项目评估的情况的信息,可能影响评估公司或其子公司的财务状况以及公司与集团内其他公司关系的情况。希望提前提交问题的股东可将其发送至 Coor Service Management Holding AB,收件人:总法律顾问 Erik Strümpel, Knarrarnäsgatan 7, SE-164 99 Kista, Sweden。

文件

年度报告、审计报告、根据瑞典公司法第 18 章第 4 节关于上述第 10b 项提案的董事会声明、根据瑞典公司法第 8 章第 54 节的审计报告关于集团管理层的薪酬指导方针,以及根据瑞典公司法第 19 章第 22 节与上文第 16B 项和第 17 项下的提案相关的董事会声明,将可在公司获取,Coor Service Management Holding AB, Knarrarnäsgatan 7, SE-164 99 Kista, Sweden 和网站 www.coor.com,自 2018 年 4 月 5 日起。这些文件也将发送给提出要求并说明其地址的股东。


2018 年 3 月的斯德哥尔摩
Coor Service Management Holding AB (publ)
董事会

[1] 包括股息补偿的缓冲,但不包括 125,500 股可能为后续在纳斯达克斯德哥尔摩的转让而获得的股票,以支付与 LTIP 2018 相关的某些成本。
[2]
TSR 被定义为计算出的股份的总回报,包括再投资的股息。为提供稳定的业绩评估,TSR 发展将根据 Coor 股票在纳斯达克斯德哥尔摩的平均收盘价和相关同行集团公司的相应收盘价计算,在紧接前 20 个交易日期间履约期的开始和届满。
[3] 在 LTIP 2018 实施时,应将累积 TSR 绩效与由以下公司的累积 TSR 发展组成的指数进行比较,权重如下:
- 核心同行(各占 15%):Compass、ISS、Lassila & Tikanoja、Sodexo;和
- 其他同行(各占 6.667%):Attendo、Bravida、G4S、Loomis、Nobina 和 Securitas。