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芝加哥劳动者 - 芝加哥培训设施

芝加哥,IL.

教育

芝加哥劳工区议会培训和学徒基金于1986年夏季开始。它旨在为芝加哥地区议会集体谈判协议工作的培训和教育提供培训和教育。工作人员开放开发培训课程,以满足承包商或工会会员的具体需求。它是一个人们共同努力学习和发展的地方,与不断发展的行业标准。

本垒打街工厂于2009年开业,作为议员接受培训的替代地点。该网站每年列举每年约3,000人,每天课程,平均每周运行50小时。

灯光在建筑物中做了更多的能量。我早上凌晨到了这里,往往在太阳出现之前,当你打开灯时,他们几乎感觉像阳光。

Richard Schumann Homer街道管理员

挑战

“我们的一些成员可能会对培训过程感到不舒服,当你加入一个不利于学习的地方时,它使我们的工作更加努力,”芝加哥劳动力培训和学徒基金的荷马街道的管理员理查德·舒曼(Richard Schumann)解释说设施。舒曼突出了所有教育设施的关键挑战之一 - 学生参与,这对教育成功至关重要。 “我们在八小时后有四到六小时的培训课程。我们需要让他们订婚。“

根据舒曼的说法,联盟现有的照明系统非常沉闷,衡量他们的培训师努力创造最佳学习氛围。舒曼把它放了,“当灯光沉闷时,很难学习。”工会意识到他们需要升级他们的照明系统。虽然该建筑只有七岁,但他们的灯没有创造一个有效的学习环境,并且已经成本昂贵,运作和维护。他们还需要在不扰乱教育和培训服务的情况下升级他们的设施。

解决方案

芝加哥劳动器选择可持续照明解决方案(“SLS”)来设计一个照明系统升级,使其设施更加引人入胜,减少其运营成本。 SLS提出用Orion Lighting的Apollo®LEDLDR®TRDR®TRDROFER改装夹具及其金属卤化物高托架用猎户座紧凑的模块化荧光高架固定装置替换工厂现有的T8套管。该单元旨在显着降低运行和维护培训设施的照明系统的成本。该系统预计将节省超过160,000千瓦时,每年节能超过17,000美元。联盟选择SLS和Orion的产品基于SLS改装Carol Stream,IL设施时的成功。此外,SLS的安装灵活性,部分由Orion的快速发货方式(两到三周)和产品包装方便从作为回收容器翻倍的托盘易于移除,也是选择继续进行该项目的关键组件。事实上,正如舒曼所指出的那样,“SLS的安装团队在正在使用的教室里工作。一半的时间我们甚至没有知道他们在建筑物里。“此外,ORION的Apollo®LDR®产品是门框架内的第一种专利LED扶手改装,并且通常可以在每个夹具下安装在两分钟内。这些产品功能帮助SLS的团队快速工作,在安装中灵活,允许联盟改造其设施而不会影响其培训日程。

结果

改造项目在其主要目的是改善课堂学习环境的主要目标。 “照明项目在学生参与中提供了明显的改善,”舒曼说,“课堂的差异是我们所需要的90%。”培训人员们还认为,由于新的照明,设施的整体氛围有所改善,学生似乎更热情。此外,该设施已经看到电气消耗和电费的可测量降低。

当被问及考虑到照明升级的其他教育设施时他会告诉其他教育设施,舒曼的结论是“这一经验非常值得,不仅仅是因为 节省成本,但由于所有的好处 - 特别是对学习环境的改进。“